實施人才強企戰(zhàn)略，做好人才增量文章，是云發(fā)集團改革轉型關鍵期的重要舉措之一。近日，云發(fā)集團啟動2019年度第一次對外招聘工作，為各子公司、部門面向社會定向選聘優(yōu)秀人才，進一步充實人才隊伍，為集團發(fā)展再添活力。

　　此次招聘結合集團本部及子公司業(yè)務發(fā)展需要，點對面對外發(fā)布綜合文秘及財務管理、營銷策劃、生產(chǎn)運營等13個崗位，擬聘用28人，聘用主體分別為集團本部、置業(yè)公司及污水處理公司。自發(fā)出招聘公告到報名截止，共接受67人報名，其中52人符合報名資格。

　　此次社會公開招聘，置業(yè)公司率先探索企業(yè)改革重組與市場化選人用人相結合的新路徑，打破原有薪酬規(guī)范，以市場為導向，以效益為準繩，對營銷總監(jiān)、營銷及策劃經(jīng)理崗位實行市場化選聘，為推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設邁出了堅實一步。選聘主要采取現(xiàn)場面試訪談形式進行比選，重點考察競聘人的工作經(jīng)驗與能力是否能勝任崗位需求，個人發(fā)展愿景能否與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃相適應，在團隊中是否可以發(fā)揮關鍵作用等。

　　集團招聘人員分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)進行考察，污水處理公司招聘專業(yè)技術人員，按面試加實操兩個環(huán)節(jié)進行篩選。其中，筆試環(huán)節(jié)根據(jù)崗位性質對試卷進行了分類設計，充分考察應聘人員的政治素養(yǎng)和專業(yè)知識。面試環(huán)節(jié)突出考察應聘人員工作實踐能力和專業(yè)技能，全面測試應聘者綜合能力和崗位匹配性。實操環(huán)節(jié)將理論知識與實際操作有機結合，既考察技術人員的理論水平，又考察操作熟練度及崗位熟悉度。此種招聘方式，在招錄人員達到政治要求的基礎上，確保招之能用，用之能行。

　　截止目前，對外招聘工作順利完成。經(jīng)過多輪考察，初步確定擇優(yōu)錄用集團會計、污水處理公司生產(chǎn)運營副經(jīng)理和綜合文員共6人，置業(yè)公司市場化選聘營銷總監(jiān)1人，污水處理公司聘用專業(yè)技術人員17人。

　　下一步，云發(fā)集團將認真總結招聘工作經(jīng)驗，按照“凡進必考，寧缺毋濫”的原則，立足需求、提前謀劃，堅持校招、社招、市場化選聘與專業(yè)獵聘公司合作等方式多措并舉，打開人才引進工作新局面，為集團的發(fā)展輸血筑基！

黨群工作部